為什么董事會中的“她”力量不容小覷
在港交所2022年初修訂的《企業(yè)管治守則》及《上市規(guī)則》中，要求港股上市公司于2024年底前董事會成員須實現(xiàn)性別多元，屆時所有在港上市公司的董事會最少有一位女性。由此看來將“她”力量融入董事會治理，不僅僅是承擔(dān)社會責(zé)任的表現(xiàn)，也是滿足日益嚴格的合規(guī)要求和提升公司治理水平的關(guān)鍵因素。
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在港交所2022年初修訂的《企業(yè)管治守則》及《上市規(guī)則》中，要求港股上市公司于2024年底前董事會成員須實現(xiàn)性別多元，屆時所有在港上市公司的董事會最少有一位女性。由此看來將“她”力量融入董事會治理，不僅僅是承擔(dān)社會責(zé)任的表現(xiàn)，也是滿足日益嚴格的合規(guī)要求和提升公司治理水平的關(guān)鍵因素。
被動關(guān)聯(lián)擔(dān)保未審議披露，上市公司及相關(guān)責(zé)任人被監(jiān)管處罰
委托（受托）經(jīng)營管理的審議披露及監(jiān)管關(guān)注要點
